CULTURE

カルチャー

VALUE＆Co-VALUE

MISSIONやVISIONを実現するために、
フェズでは組織として大切にすべき行動指針や価値観を「VALUE」「Co-VALUE」として明確に定めています。
MISSION・VISION・VALUEに基づいた事業戦略の構築や事業判断を行うとともに、
フェズらしい強い組織づくりを推進しています。

value

MISSION・VISIONの実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針です。

co-value

Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観です。

働きやすさ・福利厚生

結婚・出産・介護等のライフステージやライフスタイルが異なる従業員全員が、
安心して働くことができる制度を用意しています。

スーパーフレックス制度

1ヶ月の所定労働時間の範囲内であれば、各勤務日の勤務時間を自由に決定することが可能です。原則1日1時間以上の勤務が必要です。

リモートワーク制度

指定の出社日（原則週3日）以外は自由にリモートワーク可能です。
※諸条件によりフルリモートも相談可能。

入社日有給付与

入社当日から有給が付与され、利用可能です。

失効年次有給休暇
積立制度

利用しなければ2年で消滅する年休を自動積み立てする制度。自身の病気や家族の介護等の予期せず発生する不測の事態に際し利用可能です。

サマーバケーション制度
（夏季休暇4日付与）

毎年付与される年休以外に、夏季休暇を別途付与します。7〜9月の好きなタイミングで合計4日取得可能です。

リファラル入社制度

知人、友人経由での採用を行っています。被紹介者が入社した場合の紹介者に対するリファラルボーナスや、リファラル採用を目的にしたランチ、ディナー代の支給があります。

PC選択

入社時の貸与PCのOS（Mac or Windows）を選択可能です。エンジニアやデザイナー等、特殊スペックが必要な職種はスペックの指定も可能です。

各種保険完備

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
社員の健康管理をサポートすべく、医療機関（MYメディカルクリニック大手町）と連携して健康診断の積極的な受診を推進しています。

ライフステージサポート

ベビーシッター割引制度、育休/産休制度、慶弔見舞金、出産祝い金、慶弔休暇制度、時短勤務制度等。

成長をサポートする仕組み

フェズは、従業員全員のライフワーク実現を（時には卒業の決断も）応援しています。
個人の成長＝企業の成長と捉え、従業員の人生における目標実現を目指した仕組みづくりをしています。

副業OK

本業に支障をきたさない範囲で副業が可能です。
※事前申請の上、承認される必要があります。

評価の仕組み（年2回）

年齢や経験の有無に捉われず、能力に応じて仕事を任される組織を実現するために「バンド＆グレード制度」を採用しています。期待される役割や成果を明確にするため、2つのコースと5つのバンドを定義しています。
評価は、「Missionの達成」（上長評価）「Valueの実現」「Co-valueの体現」（360度評価）の3点に基づき行います。半期ごとに評価・査定を行い、昇降格・昇降給が決まります。

FEZ VALUE UP AWARDS

年に1回、Value/Co-Valueを体現し、優れた成果を上げたり周囲に好影響を与えたりしたメンバー・チームを表彰する制度です。
他薦による個人賞（MVP・優秀賞・ルーキー賞）と自薦によるプロジェクト賞があり、受賞者は、11月下旬に実施する全社会で発表・表彰されます。

自学自習制度

自己成長の土台となる“学び”を会社として奨励し、費用面で支援する制度です。
業務上必要だと上長が承認する書籍の購入や講座・イベントへの参加、資格の取得（テキスト代と合格時の検定費用）にかかる費用を会社が負担します。

1on1

レポートラインや部署に制限なく、いつでも誰とでも1on1を設けることが可能です。

QBR

高速で目標達成することを目的に、四半期に1度、または半期に1度、各部署で振り返りを行い、マイルストーンの再設定を行っています。